Recent is de aandacht voor de gender loonkloof overigens niet. Het beginsel van de gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor werk van ge-lijke waarde werd in 1948 ingeschreven in de Universele Verklaring van de Rech-ten van de Mens. Sindsdien is er, zowel op Europees als op Belgisch vlak, specifie-ke wetgeving tot stand gekomen die het beginsel heeft overgenomen en verder verfijnd. In België heeft deze wetgeving er onder andere toe geleid dat duidelijk discriminerende bepalingen, zoals de uitdrukking van vrouwenlonen als een per-centage van de mannenlonen, uit de verschillende CAO’s zijn verdwenen. In an-dere Europese landen wordt loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen expli-ciet bij wet verboden.